Wymagania związane ze stosowaniem klauzul społecznych

Mając na uwadze wymagania zawarte w art. 36ust.2pkt. 8a ustawy pzp poniżej przedstawiam przykładowe postanowienia umowna dotyczące obowiązku zatrudniania w oparciu o umowę o pracę.

Dotyczy: umów na wykonania usług lub robót budowlanych dla których Zamawiający w opisie przedmiotu zamówienia określił wymagania zatrudnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w rozumieniu art. 22 kodeksu pracy.

Par.1.

1.Zamawiający wymaga przez cały okres realizacji umowy zatrudnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności polegającego na ………..,nie mniej niż…..osób w przeliczeniu na pełny etat.

2.Zamawiający wymaga, aby osoby o których mowa w ust.w były zatrudnione przez cały okres realizacji umowy przez Wykonawcę lub podwykonawcę za wynagrodzeniem w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalone na podstawie art.6-8 ustawy z  dnia 10.10.2002r. O minimalnym wynagrodzeniu za pracę /Dz.U.z 2015r.poz.2008 oraz 2016r. poz. 1265 i 1986/.

3.Wykonawca lub podwykonawca nie będzie podejmował żadnych działań w celu obchodzenia wymogów określonych w ust.2, co oznacza że w szczególności:

a/będzie ponosił wszelkie koszty związane z realizacją umowy, w tym związane z zapewnieniem niezbędnych narzędzi do wykonywania czynności, o których mowa w ust.1, w szczególności koszty obejmujące:……………………………

b/w zakresie , o który mowa w pkt. 1/ powyżej/ nie będzie dochodził żadnych należności od zatrudnionych , o których mowa w ust.1

4.W trakcie realizacji umowy, Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy, odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w ust. 1 za wynagrodzeniem w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.Zamawiający uprawniony jest w szczególności do :

a/ żądania oświadczeń lub dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww wymogów oraz dokonywania ich oceny

b/ żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełnienia ww wymogów

c/ przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia

5. W celu realizacji umowy, na każde pisemne wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, nie krótszym niż 3 dni robocze, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu dowody w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę, wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w ust.1:

a/ oświadczenie Wykonawcę lub podwykonawcy o zatrudnieniu osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1:

-na podstawie umowy o pracę

-za wynagrodzeniem w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie art. 6-8 ustawy z dnia 10.10.2002 O minimalnym wynagrodzeniu za pracę

oraz o

-ponoszeniu wszelkich kosztów związanych z realizacją umowy, o których mowa w ust. 3 oraz nie dochodzeniu w tym zakresie żadnych należności od zatrudnionych. Oświadczenie powinno zawierać w szczególności : dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, ich imion i nazwisk, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do składania oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub podwykonawcy.

b/ poświadczone za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopie umów o prace osób wykonujących w trakcie realizacji umowy czynności, których dotyczy ww oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy z zastrzeżeniem, że kpie umów będą zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29.08.1997r. O ochronie danych osobowych, a informacje dotyczące: imion i nazwisk pracowników, daty zawarcia umowy, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu będę możliwe do zidentyfikowania,

c/ zaświadczenie właściwego Oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z  tytułu zatrudnienia  na podstawie umowy o pracę za ostatni okres rozliczeniowy- dotyczy pracowników, którzy kontynuują zatrudnienie u Wykonawcy lub podwykonawcy

d/ poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29.08.1997r.o ochronie danych osobowych- dotyczy pracowników nowozatrudnionych przez Wykonawcę lub podwykonawcę . Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji.

6. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie dowodów, o których mowa w ust.5- pozwalających potwierdzić spełnienie przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu, o którym mowa ust.1.

7. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

8. W przypadku rozwiązania stosunku pracy/ bez względu na stronę składająca oświadczenie w tym zakresie/ z osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę do wykonywania czynności, o których mowa w ust.1, przed zakończeniem realizacji umowy, Wykonawca lub podwykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia na to miejsce inne osoby zgodnie z postanowieniami umowy.

9. Wykonawca jest odpowiedzialny za działania lub zaniechania podwykonawcy takim samym stopniu, jak za działania lub zaniechania własne.

10. Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w wysokości …….złotych /słownie:……../:

a/ za każdy dzień opóźnienia w przedłożeniu Zamawiającemu oświadczenia Wykonawcy lub podwykonawcy, o których mowa w ust.5 lit.a

b/ za każdy dzień opóźnienia w przedłożeniu Zamawiającemu każdego z dokumentów o których mowa w ust.5  od lit. b-d umowy.

c/ odrębnie za każdy stwierdzony przypadek niespełnienia wymogów określonych w ust.8

d/ odrębnie za każdą osobę- za każdy dzień, w którym osoba, wykonując czynności, o których mowa w ust.1, wykonywania przedmiot umowy na innej podstawie niż umowa o pracę

e/ odrębnie za każdą osobę- za każdy dzień, w którym osoba, wykonująca czynności, o których mowa w ust.1, wykonywała przedmiot umowy z wynagrodzeniem w wysokości mniejszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie art. 6-8 ustawy z dnia 10.10.2002r, o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

f/ odrębnie za każdą osobę- za każdy stwierdzony przypadek ponoszenia przez osobę, wykonującą czynności, o których mowa w ust.1, jakichkolwiek kosztów związanych z realizacją umowy, o których mowa w ust.3.

11. Zamawiającemu przysługuje prawo  odstąpienia od umowy w przypadku:

a/ stwierdzenia przypadku zatrudnienia osób, wykonujących czynności, o których mowa w ust.1, z wynagrodzeniem w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie pracę ustalone na podstawie art.6-8 ustawy z dnia 10.10.2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

b/ stwierdzenia przypadku ponoszenia przez osoby, wykonujące czynności , o których mowa w ust.1, jakichkolwiek kosztów związanych z realizacją umowy, o których mowa w ust.3

c/ nie przedłożenia przez Wykonawcę w terminie wskazanym przez Zamawiającego , nie krótszym niż 3 dni robocze- żądanych w drugim i ostatecznym wezwaniu- dowodów, pozwalających potwierdzić spełnienie przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę

d/ nie wywiązania się przez Wykonawcę lub podwykonawcę z obowiązku wskazanego w ust.8 .

 

Zobacz też:https://www.zamowienia-publiczne.net/klauzule-spoleczne-zmiana-stanowiska-giodo/